SATSE CV presenta al nuevo conseller de Sanidad las principales reivindicaciones de la Enfermería de SAMU

21 julio 2022

El Sindicato de Enfermería ha presentado al nuevo conseller de Sanidad, Miguel Mínguez, un escrito con las principales reivindicaciones de los profesionales de enfermería que prestan servicio en el Servicio de Emergencias Sanitarias SES.

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SATSE ha presentado este escrito de manera previa a la reunión que se ha celebrado hoy de la Comisión Técnica de personal SES en la que la Administración y los sindicatos han establecido un calendario de reuniones para negociar mejoras para el personal de este Servicio, tal y como había solicitado este Sindicato. De hecho, la Administración sanitaria se ha comprometido a convocar Mesas técnicas a partir del mes de septiembre.

Para SATSE es una línea roja la aclaración, por la Abogacía de la Generalitat, de los profesionales que deben ir en un vehículo rotulado SAMU, la creación de la figura y regulación del Enfermero/a CICU,  el complemento B de Enfermería, la restauración y el cobro de nocturnidad y turnicidad.

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Con anterioridad a 2009, el personal médico y de enfermería cobraba un complemento de productividad fija mensual. Este complemento en el 2009 suponía, para Enfermería, una retribución mensual de 141,54 €, lo que anualmente eran 1698,48 €.

La Conselleria, en ese momento, decide quitarles este complemento de productividad fija y pasar al personal SAMU a la productividad general, con lo cual la retribución anual para un/a Enfermero/a SAMU rondaba los 450 €/año.

Para paliar esta merma retributiva, se decide aumentar el complemento específico de médicos y enfermeros, aumentándoles a los médicos el complemento específico C y a los enfermeros el complemento específico, ya que no pueden incrementar el A por sobrepasar la cuantía y el porcentaje establecidos, y se lo ponen en el complemento B, el cual lleva explicita la exclusividad.

Acuerdo de 13 de febrero de 2009, del Consell, por el que se concretan los incrementos retributivos aplicables al personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, según lo previsto en el Acuerdo de 14 de febrero de 2008:

Modificar las retribuciones aplicables al personal Médico SAMU y ATS/DUE (que cambió esto de una vez para denominarnos por su nombre Enfermero/a SAMU). Los grupos retributivos correspondientes a dicho personal quedarán, con efectos desde el 1 de octubre de 2008, como sigue:

CÓD. CATEGORÍA      G  N  C.E  S. BASE      C.DEST.     C.ESPEC.      PRODUCT.     

Médico SAMU          A  24   C     1.135,11   599,76       1.518,89     193,30                

ATS/DUE SAMU      B  21   B      963,37     487,01        715,36         138,06

Esta brecha de condiciones laborales que se produjo en ese momento siempre nos ha parecido completamente inaceptable y hemos demandado en reiteradas ocasiones que se subsane sin merma retributiva.

Lo que solicitamos es que se pase el complemento B al C igual que a los médicos o al complemento A elevando el nivel retributivo al 26.

SAMU-SVA

El Soporte Vital Avanzado (SVA) viene regulado en el Real Decreto 836/2012. Están dotadas con un/a enfermero/a y un/a técnico/a en emergencias sanitarias (TES) y, cuando la asistencia lo requiera, deberá contar también un médico -rotulada como SVA puede llevar médico o no-. Es un recurso capacitado para atender cualquier emergencia, siempre en coordinación con el CICU mediante el médico coordinador y siguiendo los protocolos y procedimientos establecidos y, dependiendo de la situación, puede solicitar otro recurso. Este recurso es utilizado por otras comunidades autónomas con excelentes resultados y alto nivel de asistencia sanitaria. Este recurso está subestimando, utilizándose como un SVB soporte vital básico más, lo que crea malestar entre el personal, ya que se les está enviando a prioridades 3, 4 y algunas 2 se reconvierten a 2.

En la actualidad, dada la falta de médicos, la Conselleria está enviando ambulancias de SAMU con enfermera y técnico en emergencias siguiendo los protocolos de funcionamiento del SVA. Se trata de algo que bordea la legalidad y confunde a la población, ya que la normativa sanitaria de la propia Conselleria dice que las ambulancias de SAMU deben llevar médico, enfermera/o y técnico/a en emergencias sanitarias, tienen que ir rotuladas como tal y el personal debe llevar distintivos que así los identifique.

Por tanto, para SATSE, lo principal es la seguridad jurídica del personal que realiza su servicio, siendo la solución ajustada a norma y más factible, cuando no haya médico, de realizar la asistencia como SVA e incrementar el número de las mismas para poder dar asistencia.

Además, faltan procedimientos actualizados y que sean tenidos en consideración y aceptados por los médicos coordinadores de CICU y los equipos de las unidades SVA.

DIPLOMA DE TRANSPORTE MEDICALIZADO

En la actualidad el Diploma de transporte sanitario (DTS), impartido por la EVES, es requisito indispensable para acceder a la categoría de enfermero SAMU y médicos SAMU. Que quiten esto para los enfermeros es una aberración y una merma de la calidad asistencial que existía hasta el momento.

Para SATSE se deberían abrir Mesas técnicas para estudiar y debatir el tema. Los cursos, la experiencia o la formación podrían sustituir a este curso para adquirir la categoría.

COBRO DE NOCTURNIDAD Y TURNICIDAD

No entendemos que sea el único personal que trabaja los 365 días del año las 24 horas y no perciban estos complementos.

SOLICITAMOS:

  • Que se les de comer al igual que al personal de guardia. Actualmente, al personal que realiza traslados secundarios programados entre comunidades autónomas, que son más de lo que parece, no se les está abonando las dietas.
  • Definición de puesto y regulación de funciones de Enfermero SAMU/SVA y enfermero CICU. 
  • Figura de coordinador de base, regulación y compensación.
  • Que se reconozcan los puestos de Enfermeras Coordinadoras Provinciales del SESCV.

REGULAR LOS AMBITOS DE NEGOCIACIÓN

No se puede continuar con la dinámica de mantener reuniones entre la Dirección del SES y la Junta de personal del Departamento Hospital General de Valencia y que determinen medidas que afectan a todo el servicio SES de la comunidad.

BASES

Se debe realizar un estudio de las bases y corregir los defectos de equipamiento e infraestructuras.

TRASLADO DEL PERSONAL

Que el personal que lleve x años desempeñando su trabajo en el SAMU, a partir de cierta edad pueda acceder a otros puestos de trabajo que no impliquen el esfuerzo físico que le SAMU requiere.

ACCESO A LAS HISTORIAS CLINICAS DE LOS PACIENTES

Los registros que se realizan en las actuaciones de los pacientes no tienen custodia segura que conlleve una protección de datos, esto hay que solventarlo hasta que llegue la historia electrónica al SAMU.

CICU

Solicitamos que los enfermeros de coordinación en el CICU mantengan la actividad asistencial en las unidades SAMU/SVA, como mínimo al 50%, y que se les dé formación al respecto.

Que se produzca MOVILIDAD INTERNA Y CONCURSO DE TRASLADOS, al igual que en el resto de los ámbitos existentes en la Conselleria de Sanidad.

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